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广东民警生三胎与妻子被辞,称事先卫健部门告

广东夷易近警生三胎与妻子被辞,称事先卫健部门见告仅受惩罚

2019-11-04 21:59:46新京报 记者:王瑞文

新京报讯(记者 王瑞文 训练生 郭懿萌)近日,广东云浮夷易近警因生三胎被单位辞退一事激发关注。今日,当事夷易近警薛老师奉告新京报记者,妻子生孩子前,他曾去当地卫健部门咨询相关政策,当时对方回覆称仅会被惩罚,不会解雇。故伉俪二人抉择将孩子留下。

 

但伉俪二人所在单位得知消息后,要求他们“采取解救步伐”。薛老师说,当时妻子已经有身6个多月,不忍心引产。在回绝单位的要求后,两人先后被辞退、解雇。

 

对此,云浮市云城区教导局认真治理计肇事情的一名事情职员表示,谢女士生三胎是其被黉舍解雇的紧张缘故原由。云浮市公安局方面则回绝了新京报记者对此事的采访要求。


薛老师的三个孩子。受访者供图


政策调剂,伉俪抉择生第三胎

 

薛老师奉告新京报记者,此前家里已经有两个孩子,老大年夜是男孩,今年8岁,老二是女孩,今年3岁。2018年6月,妻子发明自己意外有身。“之后老婆向单位请了假,筹备做流产手术,但5月尾她感冒了,我们探讨了下抉择先养一养身段。”

 

但“六一”儿童节过后,薛老师说,他留意到《广东省人口与计划生养条例》作了改动,里面调剂了相关单位职工超生会被辞退等规定。

 

新京报记者查询广东省人夷易近政府官网发明,2018年5月31日,广东省第十三届人夷易近代表大年夜会常务委员会第三次会议审议了广东省人夷易近政府关于提请审议《广东省人口与计划生养条例修正案(草案)》的议案。规定“对不相符司法、律例规定生养子女的,在评比先辈、赋予小我荣誉称号和确定综合性奖励以及国家机关事情职员、企业奇迹单位事情职员的稽核、任用等方面予以反对。”

 

薛老师称,他和妻子获悉上述规定后,在抉择把孩子生下来之前,还曾咨询云城区计生办事站的事情职员,对方回覆称把孩子生下来后,伉俪仍可以留在原单位事情,但可能会受到惩罚。“当时我们就想肚子里的孩子垂垂大年夜了,受惩罚就受惩罚吧”,故抉择将孩子留下。

 

今日,云浮市云城区卫健局一事情职员证明,对付超生家庭,“公职职员会有惩罚,但不会解雇。”


薛老师收到的《竣事履行职务看护书》。受访者供图


二人先后被所在单位辞退、解雇

 

薛老师说,2018年9月1日,自己在中国人夷易近公安大年夜学授课停止,回到云浮市公安局事情。单位在得知其妻子怀了第三胎后,要求“采取解救步伐”,即做引产手术。

 

伉俪俩表示回绝,“都有胎动了,舍不得”。薛老师奉告新京报记者,在向其所在单位表示回绝“采取解救步伐”后,他被停职。

薛老师供给的一份加盖云浮市公安局警务督察支队印章的《竣事履行职务看护书》显示:2018年12月21日,云浮市公安局政治处向该支队反应:薛老师的妻子现有身第三胎,不相符当前计生司执法例及相关政策,经多次与其发言沟通,要求其慎重处置惩罚好此事,采取解救步伐,其本人回绝吸收,没有采取任何解救步伐。建议该支队对其竣事履行职务步伐,根据公安部《公安机关实施竣事履行职务和禁闭步伐的规定》抉择对薛老师竣事履行职务60日(从2018年12月21日起至2019年2月20日止)。

 

另一份盖有云浮市公安局公章的文件显示,经钻研抉择,薛老师被辞退。文件题名日期为2018年12月29日。

 

薛老师说,在自己被辞退后,妻子谢女士也因拒不采取解救步伐,强生第三个孩子,于今年3月被云浮市第一小学解雇。

 

当事人供给的一份由云城区教导局出具的《关于给谢某某行政解雇惩罚的抉择》显示:经查实,2018 年6月中旬,谢女士发明自己有身,向黉舍请假去病院做人工流产手术。她得知《广东省人口与计划生养条例》改动后,对公职职员超计划生养没有明确必须作行政解雇惩罚,同时,听信国家即将出台“开放生养”政策、公职职员超计划生养不会影响所在单位及相关引导等传言,取消了请假及做人工流产手术的抉择,延续怀胎,意向生养第三胎。

 

上述文件提到,云浮市第一小学为匆匆使谢女士采取解救步伐终止怀胎,曾多次找谢女士做思惟教导事情,动员其采取解救步伐。但谢女士不停采取不雅望立场,仍旧坚持自己生养第三个子女的意愿,等待最新计划生养条例出台,不吸收黉舍的意见和建议。

 

对此,云浮市第一小学于2018年9月11日上午,以书面的形式向区教导局陈诉请示了环境,云城区教导局就此环境提出了指示意见。根据指示意见,云浮市第一小学将谢女士政策外有身第三胎等环境函告了云城区卫计局及谢女士的妃耦薛老师所在单位云浮市公安局,争取他们的支持及共同。

 

2018年12月26日,谢女士回复市一小及区教导局相关引导称,因现在胎儿较大年夜,如终止怀胎会有风险,暂时想不到更好的法子。2019年1月3日,谢女士在回答查询造访扣问中注解“这是本人的选择,坚持自己政策外生养第三个小孩的抉择”。谢女士坚持有意迁延,2019年1月19日在云浮市妇幼保健院政策外生养了第三个孩子。

 

文件称,谢女士身为人夷易近西席,拒不实行计划生养使命,有身第三胎以来,在黉舍引导的多次教导牵制之下,屡教不改,拒不采取解救步伐,有意迁延,坚持政策外强生第三个孩子,情节严重。根据《广东省人口与计划生养条例》第十八条、第四十条和《奇迹单位事情职员惩罚暂行规定》第二十一条第(四)款规定,经2019年3月21日云城区教导局引导班子会议钻研抉择,给予谢女士行政解雇惩罚。


薛老师的妻子和孩子们在海边玩。 受访者供图


丈夫申述被驳,妻子起诉未获存案

 

孩子生下后,薛老师被见告需缴社会抚养费人夷易近币十五多万元。其供给的一份《社会抚养费征收抉择书》显示:经查询造访核实,薛老师和妻子谢女士于2019年1月19日不相符司执法例规定生养子女,双方城镇居夷易近超生一个子女,根据 《广东省人口与计划生养条例》规定,抉择给予征收社会抚养费人夷易近币153165元。

 

薛老师奉告新京报记者,自己和妻子都盼望能够回到单位继承事情。“现在家庭压力大年夜,除了交款,还要养孩子”。

 

事后,他向云浮市公务员局公务员申述公正委员会申述,但结果没有变更。云浮市公务员局公务员申述公正委员会出具的《申述处置惩罚抉择书》显示,该委员会全体委员于2019年6月6日召开案件审理会议,同等认定被申述人对申述人作出的辞退抉择并无不当,抉择保持被申述人的辞退抉择。

 

2019年9月6日,谢女士也向云浮市云城区人夷易近法院起诉云城区教导局,但法院未予以存案。

 

今日,新京报记者就薛老师被辞退一事致电云浮市公安局政治处,对方回绝了采访哀求,之后电话无人接听。

 

对付薛老师妻子谢女士被黉舍解雇一事,云浮市云城区教导局认真治理计肇事情的一名事情职员证明,谢女士生三胎,是被黉舍解雇的主要缘故原由。至于详细环境,该事情职员表示不便走漏,“详细的必要到教导局来面谈。”


校正 危卓

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